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阐述空间的故事

一个好的办公空间设计便是一个意味深长的故事,每一个细节都值得去探究。创始人意予企业的DNA,一个企业的文化及长期定位。办公空间设计也是对企业人格化的体现,个性化的表达。它拥有职员的认同感;拥有客户对其的品牌印象度,而平庸的空间却千篇一律。

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同质”既平庸

华丽的5A写字楼中,多达50%的办公室环境上被赋予同质化的设计,缺少企业文化&企业视觉体系的环境渲染表达,没有空间质感。与当下的多元社会及差异化&个性化需求的新“软件要求”脱轨而驶。而最突出的问题——“同质化”。

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“同质化”强化了功能性的应用,缺少场所精神和人文内涵。缺乏对职员的环境精神感受思考。相对的,职员会对工作环境缺少认同感,而真正的人才对环境需求是必然的,在intel 《职场调查》显示41.3%的职场人会因环境而更换工作;而约46.5%的职场人认为办公格局会不利于工作。

同时工作环境对创意工作者也会产生代入感,影响其创新、创意的产生。

Gensler在2013年的调查中显示,良好的办公环境将有效推动企业绩效及创新。而2016年职场调查比较了创新能力得分最强的25%和得分最差的25%,创新最优者得分区比最低得分者要拥有更有效的工作空间及更好的空间设计,同时他们的工作行为存在差异,而这源自于企业对自身文化及职员友好的环境支撑

回溯“同质化”:


为何呈现

剥离同质化的内涵空泛,办公空间设计重要的元素之一来自于企业所需要呈现或表达的文化,设计师由此来获得基调的奠定及设计语言的构思,因为除去空间本身的硬性功能,设计创作强调的是空间营造一种整体氛围,让使用者的状态处于所处的场景情境中,激发其对企业潜意识和情感上的共鸣,最终获得对企业的认同,满足其高层次的精神需求。

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而与空间的使用者分为两部分:

职员:

访客:


打开大门

室内空间设计是建筑设计中的一个重要的组成部分,在空间形态、空间位置等方面的设计过程中,应该要遵循整体设计思想。首先,要与建筑物的风格保持一致,其次在室内空间设计中要注重协调和衔接 ,室内空间设计可以看成是局部设计,也可以看成是整体设计,只有从整体设计的角度出发,才能使得整个室内空间的设计风格更完美,才能构建出更加和谐的生活环境。 

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强调企业文化产生良性刺激是设计的重点,需要围绕企业精神及发展理念等企业核心文化的深层核心进行概念提炼,适当融入地域性1设计理念,并进行空间形式和空间语言的设计。同时要思考三个层面因素“表层物质/中层管理/深层核心”的设计需求,一般来说深层核心需求是以绝对值影响表层与中层的设计。

1.

城市&历史会为我们提供较多的地域设计元素融入,甚至可以达到基调定位,其基于表层文化接触,中层文化的理念,深层文化的代入。

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较多的现代风格来自于当前市场对上海的定位——“国际化&崇尚精英的文化”多由白色基调搭配不锈钢的搭配,工位会相对于独立工作

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深圳:“创新”之称中国IT与科技行业之城,平均年龄职场年龄27.07岁,让这个城市关键词流动躺着:年轻、色彩、创新、创意。办公室更多会体现协作与创新型需求表现为色彩的纷呈,高比例的开放空间。

企业办公室的视觉第一需求是对外部刺激,展现企业形象的载体,设计需要契合企业发展精神和发展理念,展现出企业富有独特内涵的个性与特点。

而其企业所处的行业本身,和企业slogan的传播表达就是设计

元素分析:

Sivantos

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新加坡Sicantos总部设计案例:企业生产助听器,在办公室装饰元素上采用声波元素(声波的具象)


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ASB bank

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新西兰的ASB bank奥克兰北码头总部案例:作为一家银行类企业,它与客户的互动性会更高,在办公室的设计上采用了蓝色/沙子/海与浪的设计概念,以对客户情感的表达,作为一家金融机构他也突破性的采用了all open的设计概念


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北京SASTUDIO摄影公司,空间以方为主,基调采用黑与米白,是对旧映像(相片)颜色致敬的概念

2018年8月30日

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