阐述空间的故事

一个好的办公空间设计便是一个意味深长的故事,每一个细节都值得去探究。创始人意予企业的DNA,一个企业的文化及长期定位。办公空间设计也是对企业人格化的体现,个性化的表达。它拥有职员的认同感;拥有客户对其的品牌印象度,而平庸的空间却千篇一律。

墨谷设计
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“同质”既平庸

华丽的5A写字楼中,多达50%的办公室环境上被赋予同质化的设计,缺少企业文化&企业视觉体系的环境渲染表达,没有空间质感。与当下的多元社会及差异化&个性化需求的新“软件要求”脱轨而驶。而最突出的问题——“同质化”。

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“同质化”强化了功能性的应用,缺少场所精神和人文内涵。缺乏对职员的环境精神感受思考。相对的,职员会对工作环境缺少认同感,而真正的人才对环境需求是必然的,在intel 《职场调查》显示41.3%的职场人会因环境而更换工作;而约46.5%的职场人认为办公格局会不利于工作。

同时工作环境对创意工作者也会产生代入感,影响其创新、创意的产生。

Gensler在2013年的调查中显示,良好的办公环境将有效推动企业绩效及创新。而2016年职场调查比较了创新能力得分最强的25%和得分最差的25%,创新最优者得分区比最低得分者要拥有更有效的工作空间及更好的空间设计,同时他们的工作行为存在差异,而这源自于企业对自身文化及职员友好的环境支撑

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回溯“同质化”:

  • 设计师:能力与时间成本——随着国内飞速的经济发展,与政府的政策扶持下,企业如雨露春笋般出现,办公空间设计迎来了“高潮期”。但是由于部分设计师的办公空间设计经验的不足与专业素养参差不齐,同时内心又有希望项目进度加速完成,导致办公室空间的设计泛起复制模式,同质化的现象由此产生,盲目的效仿形式,没有对企业文化进行有效解析把握主要设计点,结果遭层室内空间的单调乏味,缺乏个性和亮点。
  • 业主:对“软性需求”的弱视——1.同样是在经济飞速发展和政府扶持下,对于一般初创企业会有两个痛点,需要迅速的开展业务;资金预算较低。正是因此他们会选择更为短暂的工期及更加廉价的设计方案。2.另一类企业主的会因为年龄因素,较强的深层观念文化因素影响,认为更低低的运营成本是最有利于企业,而“否认”表层物质文化的需求。

为何呈现

剥离同质化的内涵空泛,办公空间设计重要的元素之一来自于企业所需要呈现或表达的文化,设计师由此来获得基调的奠定及设计语言的构思,因为除去空间本身的硬性功能,设计创作强调的是空间营造一种整体氛围,让使用者的状态处于所处的场景情境中,激发其对企业潜意识和情感上的共鸣,最终获得对企业的认同,满足其高层次的精神需求。

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而与空间的使用者分为两部分:

职员:

  • 激发人才——专业的办公空间设计,会帮助企业规划空间布局,缩短使用者工作物理流程;良好的环境渲染会为职员提供更好的工作情景代入,激活职员的原生动力,而非外在的压力驱动,获取卓越的业务效率。多份调查报告显示,对于创意工作者来说优秀的空间视觉可以让其更好发挥,融入企业VI体系的空间设计会激发创意工作者产生企业文化端创造灵感,可以提高更好的创造能力。
  • 愉快工作——完善的工作环境,良好的工作氛围可以使职员获得更多来自工作的满意度¹,职员也会因此产生幸福感²。空间设计产生的良性心理暗示,职员获得幸福感会增强其对企业的认同感、依恋感与归属感,因为企业价值体现也是自身劳动价值表现的渠道。1.Gallup报告表明,拥有高度满意、敬业精神的职员的企业职员缺勤率降低41%,盈利率提高21%,销售额提高20%,生产率提高17%,客户满意度提高10%。作为硬性基础之一有40%以上的职场人认为职场的环境是影响他们幸福感的最重要原因。2.经济学家、TED演讲者、作家Paul Zak和他的研究团队发现,拥有工作幸福感的职员不仅效率更高,而且更有创新精神,对企业的利润贡献更大。

访客:

  • 访客体验为自于对企业整体直接或间接接触的主观反映,而空间体验是排除产品及服务后最为重要的访客体验。办公室作为企业办公地点,同时也是一家企业的文化物质载体,应表现出企业的物质文化和精神文化,反映企业的特色与形象,能展现企业对自身业务于行业内的认知程度。访客会对企业办公空间体验的视觉感官反应作为客观的企业形象定位。而是否接受(或供应(求职者))一家企业的服务及解决方案,都来自于访客对自身需求的定位及公司供给需求定位匹配度。

打开大门

室内空间设计是建筑设计中的一个重要的组成部分,在空间形态、空间位置等方面的设计过程中,应该要遵循整体设计思想。首先,要与建筑物的风格保持一致,其次在室内空间设计中要注重协调和衔接 ,室内空间设计可以看成是局部设计,也可以看成是整体设计,只有从整体设计的角度出发,才能使得整个室内空间的设计风格更完美,才能构建出更加和谐的生活环境。 

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强调企业文化产生良性刺激是设计的重点,需要围绕企业精神及发展理念等企业核心文化的深层核心进行概念提炼,适当融入地域性[1]设计理念,并进行空间形式和空间语言的设计。同时要思考三个层面因素“表层物质/中层管理/深层核心”的设计需求,一般来说深层核心需求是以绝对值影响表层与中层的设计。

城市&历史会为我们提供较多的地域设计元素融入,甚至可以达到基调定位,其基于表层文化接触,中层文化的理念,深层文化的代入。

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较多的现代风格来自于当前市场对上海的定位——“国际化&崇尚精英的文化”多由白色基调搭配不锈钢的搭配,工位会相对于独立工作。

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深圳:“创新”之称中国IT与科技行业之城,平均年龄职场年龄27.07岁,让这个城市关键词流动躺着:年轻、色彩、创新、创意。办公室更多会体现协作与创新型需求表现为色彩的纷呈,高比例的开放空间。

企业办公室的视觉第一需求是对外部刺激,展现企业形象的载体,设计需要契合企业发展精神和发展理念,展现出企业富有独特内涵的个性与特点。

而其企业所处的行业本身,和企业slogan的传播表达就是设计。


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